老板想说什么？
“公司再大，它不爱你，不给你机会一样等于零；公司再小，凝聚力强，给你空间创造，照样是龙出没的地方；工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你，一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善！思想有多远，我们就能走多远！” 这是肖董在公司微信群给大家分享的一段话。在公司发展处于重大变革时期，“公司需要我们做什么？我们能为公司做什么？”这是全体申佳人亟需思考的问题。我从自己理解的角度出发，谈谈自己的一些拙见，权当抛砖引玉，欢迎指正补充。 “公司再大，它不爱你，不给你机会一样等于零；公司再小，凝聚力强，给你空间创造，照样是龙出没的地方”——尊重你的发展平台 在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会。首先你要学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。 对于新员工来讲，尊重这个发展平台首先需要自己的心过门。你走进这个公司是为了什么？你为何选择这份工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门？“旁观者清”——往往新来的人很容易发现公司的问题。可你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？引用肖董的一句话：“我们请新员工来是为了发现和解决问题的，是为了带来好的经验和做法的……” 对于老员工来讲，尊重这个平台首先得知道你是“做了”还是“做到”。做了只代表过程，不代表有成果；做到不仅有过程，而且代表有成果。目前公司存在着一种“做事不追求结果”的不良工作作风，许多人做事只追求“做了”，不追求“做到”，许多工作不追求结果，“老板有没有过问”成为工作目标。殊不知不严格按照工作要求完成任务，最终工作成了一纸空文，事实做成虚事，养成混日子的工作作风。 其实工作当中最怕一个“混”字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！ “工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。”——你能得到什么取决于你自己 对于一名员工，当你进入公司的那一刻起，应当首先问问自己“我想从公司得到什么？”在我看来，我希望得到四点：良好的薪酬福利、广泛的人脉、丰富的工作经验、扎实的成长经历。但是决定你能得到多少的最大因素不是公司也不是老板，我认为在于以下几点因素： 一、忠诚 公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。作为一名员工，忠诚就是站在公司和老板的立场上思考问题，要时时维护公司的利益。忠诚就是个人服从集体，局部服从全局，在面临外部诱惑的时候，坚持维护公司的利益。 二、责任 勇于承担责任，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去他人的信任。责任就是做好每一件事，出了问题第一时间应当是找解决的办法和总结经验教训，而不是推诿和找借口。 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。一是从“要我做”到“我要做”；二是主动提高工作标准和要求；三是乐于主动为同事承担。 五、进取 六、节约 节约不是抠门，而是美德。往大了讲，节约是对这个社会负责，是节约的整个社会资源，往小处讲，公司的发展离不开减少不必要的开支，一张纸、一度电省下来都是利润。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 “一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断改善！思想有多远，我们就能走多远！”——务实和坚持 务实的做事就是所有的工作都围绕着目标进行，直至达到预期的结果。务实就是做到实事求是，脚踏实地，每一个任务、每一个工作都追求结果和目标。 如果你想在职场中出类拔萃，并获得持久的成功，就必须从思想上改变自己，就必须坚持对自己的工作进行不断的思考！究竟我们在通向辉煌的路上能走多远？答案是：思想有多远，我们就能走多远！(企划部/邱晓亮)
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